https://www.hcabaltic.orgŠEIT JŪS VARIET IZLASĪT PAR AKTUALITATĒM FIRST BALTIC HUBBARD COLLEGE OF ADMINISTRATION UN UZZINĀT VAIRĀK PAR MŪSU PAKALPOJUMIEM.https://www.hcabaltic.org/zems-cinas-spars-noskaidrosim-kapec]]>Mīti par izdegšanu Noteikti esat saskārušies ar situāciju, kad “noskaņojums”  uzņēmumā ir “ne īpaši”, cīņasspars – zems. Reizēm vadītājam vienkārši nolaižas rokas – ko darīt, kā viņiem “dot enerģiju” vai motivēt ? Treniņi? Bonusi? Sodi? Komandas spēles? Izbraukumi dabā? Treningi?Tue, 09 Jul 2024 21:00:00 GMThttps://www.hcabaltic.org/first-baltic-hubbard-college-of-administration-merkis]]>FIRST BALTIC HUBBARD COLLEGE OF ADMINISTRATION MĒRĶIS:  SNIEGT VADĪTĀJIEM UN SPECIĀLISTIEM INSTRUMENTUS PANĀKUMU GŪŠANAI UN POTENCIĀLA REALIZĒŠANAI.Sun, 26 May 2024 21:00:00 GMThttps://www.hcabaltic.org/ka-parspet-maksligo-intelektu]]> Kā pārspēt mākslīgo intelektu? Mūsdienu pasaule strauji mainās, viss nemitīgi attīstās. Daudziem arī mākslīgais intelekts jau ir daļa no ikdienas dzīves. Līdz ar to daudziem ir radies neatbildēts jautājums – vai mākslīgais intelekts ar laiku aizstās cilvēcīgās prasmes? Neskatoties uz to, ka mākslīgo intelektu tomēr pārvalda cilvēks, darba vidē to izmanto aizvien vairāk un tā lietošana ir kļuvusi par ikdienišķu parādību daudzās jomās. Mākslīgo intelektu savā ziņā var salīdzināt ar datoru parādīšanos mūsu dzīvē, bez kā šodien ikdienas darbs būtu grūti iedomājams. Thu, 29 Feb 2024 22:00:00 GMThttps://www.hcabaltic.org/tris-kljudas-kuru-delj-zaudejam-jaunus-darbiniekus]]> Zemākais bezdarba līmenis Latvijā fiksēts jūnijā, taču uzņēmumi joprojām cieš no kvalificēta personāla trūkuma. Uzņēmējiem ir svarīgi saprast, ka viņiem pašiem jāizveido kompetents darbinieks. Lūk, L. Rona Habarda definīcija, kas ir darbs: "Jebkurš darbs ir spēle. Spēle sastāv no: BRĪVĪBAS, ŠĶĒRŠĻIEM UN MĒRĶIEM."Sun, 03 Sep 2023 21:00:00 GMThttps://www.hcabaltic.org/personala-atlase-pa-vecam-vairs-neizdosies]]> Esmu mārketinga speciāliste. Kāpēc runāju par personāla atlasi, jūs jautāsiet? Neparasti, bet man ir risinājums personāla ATLASES problēmai. Gribu ar to padalīties šajā rakstā. Jūlijā, sadarbojoties ar WISE Baltijas uzņēmēju klubu, mēs veicām uzņēmēju aptauju Latvijā. 150 mazo un vidējo uzņēmumu vadītāji kā izplatītākās problēmas pašlaik minēja pārdošanas apjoma nepietiekamību un situāciju ar personālu (tā piesaisti un vadību). Šodien parunāsim par personāla atlasi, jo no tās ir atkarīgas jūsu pārdošanas.Sun, 13 Aug 2023 21:00:00 GMThttps://www.hcabaltic.org/ka-atgriezt-velmi-dzivot-un-stradat]]>Jebkurš strādājošs cilvēks, neatkarīgi no tā, vai viņš ir īpašnieks, vadītājs vai darbinieks, reizēm jūtas pilnībā pārņemts ar darbu, viņam nepietiek laika nekam citam utt. Rezultātā: gribas neko nedarīt, pamest visu. Šāda situācija bieži vien ir depresijas, savu spēju un iespēju nenovērtēšana un citu ārkārtīgi nepatīkamu apstākļu cēlonis.  Kā atrisināt šo problēmu?Sun, 23 Jul 2023 21:00:00 GMThttps://www.hcabaltic.org/asi-prati-skaidri-dati-ko-darit-ar-situacijam-kas-jus-neapmierina]]>Viens no galvenajiem vadītāja instrumentiem ir datu novērtēšanas tehnoloģija. Kas tā ir un kā to pielietot? Habarda vadības sistēmā ir tehnoloģijas nodaļa, kas ļauj skaidri un ātri noteikt: kas pašreizējā situācijā ir nepareizi; kas ir pareizs un veiksmīgs; ko var un vajag darīt, lai izlabotu, uzlabotu vai uzturētu lietu gaitu. Lūk daži soļi, kas palīdzēs Jums paveikt dažas lietas tūlīt:Thu, 06 Jul 2023 21:00:00 GMThttps://www.hcabaltic.org/no-sapna-lidz-realitatei-gustiet-panakumus-izmantojot-administrativo-skalu]]>Katrs no mums savā dzīvē saskaras ar jautājumu, ko mēs vēlamies sasniegt un uz kādu mērķi tiecamies. Tomēr ne vienmēr ir viegli atbildēt uz šiem jautājumiem. Lai sāktu plānot, jums skaidri jānoformulē savi mērķi. Lūk, L. Rona Habarda definīcija, kas ir mērķis: „Mērķis ir zināms uzdevums, uz ko ir virzītas darbības ar nolūku sasniegt šo rezultātu.” WISE Baltijas uzņēmēju kluba atklātās sapulces ietvaros Mārīte Konstantinova dalījās ar dalībniekiem veiksmīgas plānošanas principos. Viņa iezīmēja divas izplatītas problēmas, uzstādot un sasniedzot mērķus, ar kuriem saskaras cilvēki:Mon, 19 Jun 2023 21:00:00 GMThttps://www.hcabaltic.org/aicinam-piedalities-baltijas-uznemeju-kluba-atklataja-online-sapulce-22042022]]>Biznesa resursu pārvaldība ekonomiskās nestabilitātes apstākļos   ✓ Kā uzņēmumu īpašnieki var izvairīties no “liktenīgām finansistu kļūdām” ✓ Kāpēc finanšu plānošana ir īpaši svarīga nestabilitātes laikos ✓ Kā  izmantojot Hubbard Management System instrumentus, nebaidīties no krīzēm VADA VEBINĀRU: Jurijs Kiseļovs (latvija) 22.04.2022 plkst. 12:00Thu, 21 Apr 2022 21:00:00 GMThttps://www.hcabaltic.org/vai-viegli-but-vaditajam-otra-dalja]]> Vai viegli būt vadītājam? Otrā daļa. First Baltic Hubbard College of Administration apmācību direktore Natālija Ņikuļina. Viņa ir apmācīta speciāliste personāla un vadības jomā. ✍️ Natālija nolēma dalīties ar savām domām un atbildēt uz jautājumu: Vai viegli būt vadītājam? ----- Iepriekšējā rakstā mēs sākām ar jums apspriest vadītāja pārslodzes iemeslus un zemo darbinieku kompetenci. Parunāsim par šo vairāk.Tue, 12 Apr 2022 21:00:00 GMT2024-07-10lv-lv/_images/shadow/template/Footer_Logo.pnghttps://www.hcabaltic.org