Raksti

✔️ Sazināties ar mūsu darbiniekiem caur zemāk norādītajiem kontaktiem.

✔️ Izvēlēties apgūstamo kursu.

✔️ Apmaksāt izrakstīto rēķinu (vai apmaksāt kursu ar karti caur mūsu izsūtītu apmaksas adresi).

✔️ Piereģistrēties apmācību platformā (adrese tiks nosūtīta uz jūsu e-pastu pēc līdzekļu nonākšanas mācību iestādes kontā).

✔️ Sastādīt sev macību grafiku.

✔️ Uzsākt apmācības!

Sazinieties ar mums:

Tel. +371 20503121, +371 27757060 (WhatsApp, Telegram)

E-pasts: info@hcabaltic.org

Zemākais bezdarba līmenis Latvijā fiksēts jūnijā, taču uzņēmumi joprojām cieš no kvalificēta personāla trūkuma. Uzņēmējiem ir svarīgi saprast, ka viņiem pašiem jāizveido kompetents darbinieks.

Lūk, L. Rona Habarda definīcija, kas ir darbs: "Jebkurš darbs ir spēle. Spēle sastāv no: BRĪVĪBAS, ŠĶĒRŠĻIEM UN MĒRĶIEM."

Esmu mārketinga speciāliste. Kāpēc runāju par personāla atlasi, jūs jautāsiet? Neparasti, bet man ir risinājums personāla ATLASES problēmai. Gribu ar to padalīties šajā rakstā.

Jūlijā, sadarbojoties ar WISE Baltijas uzņēmēju klubu, mēs veicām uzņēmēju aptauju Latvijā. 150 mazo un vidējo uzņēmumu vadītāji kā izplatītākās problēmas pašlaik minēja pārdošanas apjoma nepietiekamību un situāciju ar personālu (tā piesaisti un vadību).

Šodien parunāsim par personāla atlasi, jo no tās ir atkarīgas jūsu pārdošanas.

Jebkurš strādājošs cilvēks, neatkarīgi no tā, vai viņš ir īpašnieks, vadītājs vai darbinieks, reizēm jūtas pilnībā pārņemts ar darbu, viņam nepietiek laika nekam citam utt. Rezultātā: gribas neko nedarīt, pamest visu. Šāda situācija bieži vien ir depresijas, savu spēju un iespēju nenovērtēšana un citu ārkārtīgi nepatīkamu apstākļu cēlonis. 

Kā atrisināt šo problēmu?

Viens no galvenajiem vadītāja instrumentiem ir datu novērtēšanas tehnoloģija. Kas tā ir un kā to pielietot?

Habarda vadības sistēmā ir tehnoloģijas nodaļa, kas ļauj skaidri un ātri noteikt:

• kas pašreizējā situācijā ir nepareizi;
• kas ir pareizs un veiksmīgs;
• ko var un vajag darīt, lai izlabotu, uzlabotu vai uzturētu lietu gaitu.

Lūk daži soļi, kas palīdzēs Jums paveikt dažas lietas tūlīt:

Katrs no mums savā dzīvē saskaras ar jautājumu, ko mēs vēlamies sasniegt un uz kādu mērķi tiecamies. Tomēr ne vienmēr ir viegli atbildēt uz šiem jautājumiem. Lai sāktu plānot, jums skaidri jānoformulē savi mērķi.

Lūk, L. Rona Habarda definīcija, kas ir mērķis: „Mērķis ir zināms uzdevums, uz ko ir virzītas darbības ar nolūku sasniegt šo rezultātu.”

WISE Baltijas uzņēmēju kluba atklātās sapulces ietvaros Mārīte Konstantinova dalījās ar dalībniekiem veiksmīgas plānošanas principos. Viņa iezīmēja divas izplatītas problēmas, uzstādot un sasniedzot mērķus, ar kuriem saskaras cilvēki:

✓ Kā uzņēmumu īpašnieki var izvairīties no “liktenīgām finansistu kļūdām”

✓ Kāpēc finanšu plānošana ir īpaši svarīga nestabilitātes laikos

✓ Kā  izmantojot Hubbard Management System instrumentus, nebaidīties no krīzēm

VADA VEBINĀRU: Jurijs Kiseļovs (latvija)

22.04.2022 plkst. 12:00

 Vai viegli būt vadītājam? Otrā daļa.

First Baltic Hubbard College of Administration apmācību direktore Natālija Ņikuļina. Viņa ir apmācīta speciāliste personāla un vadības jomā.

✍️ Natālija nolēma dalīties ar savām domām un atbildēt uz jautājumu: Vai viegli būt vadītājam?

-----

Iepriekšējā rakstā mēs sākām ar jums apspriest vadītāja pārslodzes iemeslus un zemo darbinieku kompetenci. Parunāsim par šo vairāk.

First Baltic Hubbard College of Administration apmācību direktore Natālija Ņikuļina. Viņa ir apmācīta speciāliste personāla un vadības jomā. 

Natālija nolēma dalīties ar savām domām un atbildēt uz jautājumu: Vai viegli būt vadītājam?

-----

Ja skatāmies no parastā darbinieka puses, šis darbs šķiet vienkāršs un "bez putekļiem": zinot sevi, sadali uzdevumus, un pats stāvi malā, kamēr citi "rukā".

Vai patiesībā tā ir? Tiksim ar to galā.

Mēs bieži dzirdam jautājumus: vai man ir jāturpina mācīties, ja man jau ir darbs? Vai šīs aktivitātes ir iztērētā laika un naudas vērtas?

Atbilde uz šiem jautājumiem vienmēr ir "JĀ".

Mūsdienu sarežģītajā pasaulē patstāvīgā izglītība ir kļuvusi par būtisku panākumu un izdzīvošanas nozīmi visās jomās un profesijās.

Un pastāvīgi atjauninātu zināšanu trūkums neļaus jums būt informētam un samazinās jūsu vērtību darba tirgū.

"PRIVĀTAIS BIZNESS 2022: CĪŅA PAR IZDZĪVOŠANU"
10-11 Marts 2022

Jau 11. reizi mēs rīkojām WISE Baltijas konferenci, kurā pulcējās uzņēmēji no Latvijas un citām valstīm. Jau daudzus gadus šī konference ir bijusi ideju un pieredzes apmaiņas platforma, iedvesmas un atbalsta avots domubiedriem, kolēģiem, tagad arī draugiem.

Mūsu mērķis ir nodrošināt uzņēmējiem risinājumus un instrumentus, lai rastos  pārliecība par rītdienu. Mūsu eksperti nav tikai teorētiķi, tie ir profesionāļi, kas dod reālus rīkus.

Ikreiz, kad notika globālas kataklizmas vai lieli kari, cilvēki sapņoja par to, kā viņi atgriezīsies pie iepriekšējās (pirmskara) dzīves. Tas nekad nav noticis. Mainījās it viss: prioritātes, tehnoloģijas, noteikumi, paši cilvēki. Tie, kuri “iestrēga” pagātnē, vairs neiederējās jaunajā dzīvē. Pretstatā viņiem bija tie, kas skatījās uz priekšu un redzēja nākotni. Viņiem bija vieglāk. Bet par īstiem uzvarētājiem kļuva tie, kas šo jauno dzīvi veidoja.

“Pašreizējam ekonomiskās lejupslīdes mērogam un ātrumam nav bijis precedenta; recesija, ko piedzīvojam tagad, ir sliktāka par jebkuru citu pēc Otrā pasaules kara.” - Federālo rezervju sistēmas vadītājs Džeroms Pauels

Katra ieguldījuma uzdevums ir nest labumu. Apmācības ir fantastisks ieguldījuma veids. Tomēr jums ir jāizpilda mājasdarbs, lai saņemtu reālu atdevi no sava ieguldījuma.

Strādājot mācību centrā, kas apmāca uzņēmējus un speciālistus, esmu novērojusi ļoti konkrētas prasības no uzņēmējiem un speciālistiem attiecībā uz to, ko viņi vēlas iegūt. Jo precīzākas prasības, jo lielāka iespēja gūt sev vēlamo rezultātu. Nolēmu apkopot galvenos kritērijus un padalīties ar tiem. Kļūstiet par profesionālu „apmācību pircēju”!

Pārskatiet katru no punktiem un izvērtējiet, kas jums vajadzīgs. Kad jūs izstrādāsiet ideālo ainu, balstoties uz šiem kritērijiem, jūs atradīsiet sev ideālas apmācības.