Rekomendācijas, ieteikumi, balstoties uz praktisko pieredzi Hubbard Management System datu pielietošanā

    Kā saprast, vai personāla vadība ir efektīva?

     

    Vai esat kādreiz bijis situācijā, kad Jūsu pakļautībā esošais darbinieks vai kolēģis nav izdarījis to, ko Jūs viņam prasījāt?! Kaut kas tamlīdzīgs patiešām ir jau bijis, vai ne?!

    Vai jūs zināt, kāpēc viņš to neizdarīja? Iemesli var būt dažādi: slinkums, neklausījās, "nemāk"… Jūs varat atrast dažādas atbildes uz šo jautājumu, īpaši ja pajautāsiet to darbiniekam.

    Noklausoties visas atbildes un attaisnojumus, vadītājam nekas cits neatliek, kā “nolaist rokas” vai izdarīt darbu pašam. Par godu tam, mūsdienās iemantojis popularitāti teiciens, ko zina jebkurš vadītājs “ja gribi izdarīt labi – dari pats”. Un tā tas diemžēl arī notiek. Kā lai attīstās, paplašinās un atver filiāles, ja viss “jādara pašam”? Un kāpēc jums jādara jūsu padoto darbs, kuri saņemt par to darba algu?

    Tad kur slēpjas īstais iemesls nedarīšanai?

    Atbilde ir gaužām vienkārša. Patiesībā, darbinieks vienkārši Jūs nedzirdēja un/vai nesaprasta, ko jūs no viņa vēlaties.

    Kā to atrisināt? Kā panākt, lai darbs tiktu padarīts, nekļūstot par darbaholiķi ar nervu sabrukumu?  

    Recepte ir saistīta ar saskarsmi, kontroli un darba aprakstiem. Kā tas strādā, kas jādara sākumā un kā izvairīties no aprakstītās situācijas nākotnē, Jūs varat uzzināt un  iemācīties praktiski realizēt jebkuru Jūsu ideju izmantojot biznesa vadības instrumentus no Hubbard Management System. Šie uzņēmējdarbības instrumenti ir tematiski apkopoti praktiskajos kursos un biznesa treniņos, kuri pieejami katram interesentam First Baltic Hubbard College of Administration, Rīgā, Mūkusalas ielā 25.

    Jebkurš mūsu students Jums apgalvos, ka, izmantojot savā darbā koledžā iegūtās zināšanas, strauji uzlabojas viņa darba un dzīves līmenis, darba efektivitāte un atbrīvojas laiks.

     

    Novēlam Jums veiksmi un pārpilnību,

    First Baltic Hubbard College of Administration