Статьи

Опубликованы результаты PISA* 2025 — крупнейшего международного тестирования школьников. Тестирование охватило более 760 000 пятнадцатилетних школьников по всему миру.
Возьмём только раздел «Чтение». Рассматривалась способность понимать, использовать и осмысливать предложенный текст.

Средний результат — 461 балл.
 Великобритания - 494.
 Латвия — 430.Мальта — 415.
Теперь все дружно ахают и охают – КАТАСТРОФА ОБРАЗОВАНИЯ.

12 августа пройдет бесплатный вебинар:
 "Ключевые показатели производства: что действительно отражает результат?"

ВЫ УЗНАЕТЕ:
— Какое единственное надёжное мерило любого производства?
— Чем измерять продуктивность сотрудников?
— Почему отсутствие показателей приводит к ошибочным решениям?

Для кого: Для предпринимателей, HR и руководителей.

Спикер: Марите Константинова, директор Хаббард-колледжа Рига 

В июне зафиксирован самый низкий уровень безработицы в Латвии, но компании по-прежнему страдают от недостатка  квалифицированного персонала. Предпринимателям важно понять, что они сами должны создать компетентного сотрудника.

Вот какое определение работе даёт Л. Рон Хаббард: «Любая работа это игра. Игра состоит из: СВОБОД, БАРЬЕРОВ И ЦЕЛЕЙ».

Я специалист по маркетингу. При чём здесь найм, спросите вы? Удивительно, но у меня есть решение проблемы НАЙМА. Хочу поделиться им в этой статье.

В июле, в сотрудничестве с Клубом предпринимателей WISE Балтии, мы провели опрос среди предпринимателей Латвии. 150 руководителей малого и среднего бизнеса в качестве основных проблем назвали недостаточный объем продаж и ситуацию с персоналом (найм и управление).

Поговорим сегодня о найме персонала, потому что от этого зависят и ваши продажи.

Любой работающий человек, независимо от того, является он владельцем, руководителем или сотрудником, порой чувствует себя, словно он полностью завален работой, ему ни на что не хватает времени и т.д. Как результат: хочется ничего не делать, всё бросить. Такая ситуация часто бывает причиной депрессии, обесценивания своих способностей и возможностей и других крайне неприятных состояний.

Как решить эту проблему?

Технология оценки данных является одним из ключевых инструментов руководителя. Что это такое и как этим пользоваться?

В Hubbard Management System есть раздел технологии, которая фактически позволяет чётко и быстро определять:

• что в текущей ситуации является неправильным;
• что является правильным и успешным или более успешным;
• что можно и нужно сделать, чтобы исправить, улучшить или поддерживать ход вещей.

Вот несколько шагов, которые помогут Вам сделать какие-то вещи прямо сейчас:

В своей жизни каждый из нас сталкивается с вопросом о том, что мы хотим достичь и какую цель преследуем. Однако не всегда легко ответить на эти вопросы. Чтобы начать планирование, необходимо чётко сформулировать свои цели.

Вот какое определение цели даёт Л. Рон Хаббард: «Цель — это известный предмет стремлений, на достижение которого направлены действия. И за этим стоит замысел, заключающийся в том, чтобы добиться данной цели».

В рамках открытого собрания WISE Baltijas uzņēmēju klubs Марите Константинова поделилась с участниками принципами успешного планирования. Она выделила две распространенные проблемы при постановке и достижении целей, с которыми сталкиваются люди:

Про такой инструмент управления как шляпы что-нибудь слышали?

Узнать больше о курсе

Наталия Никулина,
директор по обучению Первого Балтийского Хаббард-колледжа по управлению,
обученный специалист в области найма и управления,
выступит на 11-й онлайн конференции WISE Балтии.

Тема семинара: «Персонал — мифы и факты».

В преддверии конференции Наталия решила поделиться своими мыслями и ответить на вопрос: Легко ли быть руководителем?

-----

В прошлой статье мы начали с вами обсуждение причин перегруженности руководителя и низкой компетентности сотрудников. Давайте поговорим об этом подробнее.

Если смотреть со стороны рядового сотрудника, работа руководителя кажется легкой и «не пыльной»: знай себе раздавай задания, а потом покуривай в сторонке, пока другие «пашут».

Но так ли это на самом деле? Давайте разберемся.

Что значит руководить? Указывать, кто и что должен делать?

Мы часто слышим вопросы: нужно ли мне дальше учиться, если у меня уже есть работа? Стоят ли эти занятия потраченного времени и денег?

Ответ на эти вопросы всегда «ДА».

В сегодняшнем сложном мире постоянное обучение  стало жизненно необходимым для достижения успеха и выживания в любых областях и профессиях.

А  отсутствие постоянно обновляемых знаний не даст вам быть в курсе событий и снизит вашу ценность на рынке труда.

Цель каждого вложения — принести выгоду. Обучение — это фантастическое вложение в себя. Но вам необходимо выполнить домашнюю работу, чтобы реально получить от него пользу.

Работая в учебном центре для предпринимателей и специалистов, я наблюдала, как наши студенты формулировали очень конкретные требования касательно того, что они хотели получить от обучения. Чем конкретнее требования, тем более вероятно, что желаемый результат будет получен. Решила поделиться с вами главными критериями для выбора обучения. Станьте профессиональным «покупателем обучения»!